EOS w UN Global Compact. Społeczna odpowiedzialność biznesu dla zaawansowanych.
Społeczna odpowiedzialność biznesu nie jest niczym nowym dla EOS. Od momentu przystąpienia do UN Global Compact temat zyskał dla Grupy szczególną strategiczną rangę. W jaki sposób można przenieść cele inicjatywy na grunt własnej organizacji? O tym można przeczytać w wywiadzie z naszymi dwiema ekspertkami z obszaru Compliance.
- EOS w 2021 r. przystąpił do UN Global Compact, czyli globalnej inicjatywy Narodów Zjednoczonych skupiającej zrównoważony biznes.
- Przystąpienie do programu znacznie przyspieszyło tempo, w jakim temat Corporate Responsibility został zintegrowany z kulturą przedsiębiorstwa.
- Aktualnie EOS analizuje swoje możliwości współudziału w realizacji celów inicjatywy i odkrywa potencjały, które w następnym kroku sformułuje jako własne cele i podsumowuje w strategii Corporate Responsibility.
Przystępując do UN Global Compact, EOS w 2021 roku ponownie zaakcentował swoje starania na rzecz uczynienia świata lepszym, przynajmniej w swoim obszarze działania. W tej inicjatywie Narodów Zjednoczonych uczestniczy w tym momencie ponad 16 000 przedsiębiorstw z ponad 160 krajów. Wszystko to, aby uczynić świat bardziej zrównoważonym i sprawiedliwym w obszarach Environment, Social i Governance (w skrócie ESG).
W praktyce uczestnicy mogą realizować cele inicjatywy w zupełnie różny sposób. Bowiem samo przystąpienie nie oznacza jeszcze oczywiście, że firma coś realnie uczyniła. Przeciwnie, każda uczestnicząca firma musi na początku sformułować własne cele na bazie zasad inicjatywy i przyjąć wiążącą strategię dla społecznej odpowiedzialności biznesu. EOS jest aktualnie w trakcie tego procesu i prowadzi analizę swoich punktów wpływu. Jakie punkty są brane pod uwagę i jakie będą podjęte dalsze kroki, opowiadają w wywiadzie specjalistki ds. Compliance – Alisha Kumar i Sibylle Weingart.
![EOS w UN Global Compact: Alisha Kumar i Sibylle Weingart omawiają strategię Corporate Responsibility w EOS.](/pl/.imaging/mte/eos-theme/standard-16-9-L/dam/explore-online/158_GZK-CSR/EOS_Alisha_Sibyl_Sven_Wied_Artikel_1.png/jcr:content/EOS_Sibyl_Sven_Wied_Artikel_5.png)
Co, z punktu widzenia społecznej odpowiedzialności biznesu, już teraz funkcjonuje dobrze w EOS?
Alisha: Fakt, że EOS poczuwa się do odpowiedzialności w stosunku do swoich pracowników, widać było zwłaszcza w trakcie pandemii. Wszyscy zostaliśmy bardzo szybko przeniesieni do pracy zdalnej. Z myślą o ochronie zdrowia wdrażano bardziej restrykcyjne zasady, niż wymagał tego ustawodawca. Również kwestia godzenia pracy i życia rodzinnego miała wysoką rangę. Udało się o to zatroszczyć na przykład poprzez modele z elastycznym czasem pracy. Pracownicy mogą również tymczasowo skrócić swój czas pracy, jeśli wymaga tego ich osobista sytuacja. EOS umożliwia zatem wszystkim dopasowanie pracy do aktualnej własnej sytuacji życiowej, nie odwrotnie.
![Sibylle Weingart, Head of Corporate Compliance w Grupie EOS EOS w UN Global Compact: Sibylle Weingart, Head of Corporate Compliance w Grupie EOS](/pl/.imaging/mte/eos-theme/standard-1-1-L/dam/explore-online/158_GZK-CSR/EOS_Portrait_Sybille-Weingart.png/jcr:content/EOS_Portrait_Sybille-Weingart(1).jpg)
Członkostwo w inicjatywie UN Global Compact uświadamia, jak na bazie już wyznawanych wartości stworzyć własną, precyzyjną strategię Corporate Responsibility.
Jakich nowych impulsów oczekujecie po przystąpieniu do inicjatywy UN Global Compact?
Aby nadać strategiczny kierunek tym wysiłkom, w EOS utworzono niedawno Radę ds. Różnorodności i Integracji, którą wspiera także zarząd. Bowiem dzisiaj wiemy, że zróżnicowana i promująca integrację kultura korporacyjna przynosi wiele korzyści – czy to w postaci większej wydajności pracowników, mniejszej rotacji personelu, czy też zdecydowanej przewagi konkurencyjnej w rywalizacji o talenty.
Sustainable Development Goals.
17 celów dla zrównoważonego świata.
- Cel 1: Położyć kres ubóstwu w każdej formie i na całym świecie.
- Cel 2: Położyć kres głodowi, osiągnąć bezpieczeństwo żywnościowe i lepsze odżywianie oraz promować zrównoważone rolnictwo.
- Cel 3: Zapewnić zdrowe życie wszystkim ludziom w każdym wieku i promować ich dobre samopoczucie.
- Cel 4: Zapewnić opartą na integracji, sprawiedliwą i dobrą jakościowo edukację oraz promować możliwość uczenia się przez całe życie dla wszystkich.
- Cel 5: Osiągnąć równość płci i wzmocnić podmiotowość wszystkich kobiet i dziewcząt.
- Cel 6: Zapewnić powszechną dostępność wody i urządzeń sanitarnych oraz zrównoważone gospodarowanie nimi.
- Cel 7: Zapewnić dostęp do przystępnej cenowo, niezawodnej, zrównoważonej i nowoczesnej energii dla wszystkich.
- Cel 8: Promować trwały, szeroko zakrojony i zrównoważony wzrost gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienie oraz godną pracę dla wszystkich.
- Cel 9: Budowa stabilnej infrastruktury, promowanie powszechnego i zrównoważonego uprzemysłowienia oraz wspieranie innowacji.
- Cel 10: Zmniejszyć nierówności wewnątrz krajów i między krajami.
- Cel 11: Uczynić miasta i miejscowości sprzyjającymi integracji społecznej, bezpiecznymi, stabilnymi i zrównoważonymi.
- Cel 12: Zapewnić zrównoważone wzorce konsumpcji i produkcji.
- Cel 13: Podjąć natychmiastowe działania w celu przeciwdziałania zmianom klimatu i ich skutkom.
- Cel 14: Ochrona i zrównoważone wykorzystanie oceanów, mórz i zasobów morskich zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju.
- Cel 15: Ochrona, odbudowa i promowanie zrównoważonego wykorzystania ekosystemów lądowych, zrównoważona gospodarka leśna, zwalczanie pustynnienia, zakończenie i odwrócenie procesu degradacji ziemi oraz powstrzymanie procesu degradacji różnorodności biologicznej.
- Cel 16: Promować pokojowe i wspierające integrację społeczeństwa zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju. Zapewnić wszystkim dostęp do wymiaru sprawiedliwości oraz budować skuteczne, odpowiedzialne i niewykluczające nikogo instytucje na wszystkich szczeblach.
- Cel 17: Wzmacniać środki realizacji i tchnąć nowe życie w globalne partnerstwo na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Zatem jeśli chodzi o różnorodność i kierowanie pracownikami, firma EOS wdrożyła już konkretne działania. A co z innymi celami inicjatywy UN Global Compact?
Musimy zadać sobie pytanie, jak możemy pracować w sposób bardziej zrównoważony ekologicznie. Zwłaszcza jeśli chodzi o zużycie energii elektrycznej, wykorzystanie technologii, zużycie energii przez serwery czy konieczność odbywania podróży służbowych.
Co wynikło z tej analizy?
Alisha: Jako dostawca usług finansowych opartych na technologii, w ramach swojej podstawowej działalności EOS nie pozostawia co prawda zbyt dużego śladu ekologicznego. Niemniej jednak uważamy, że każda firma powinna wnieść tu swój wkład – niezależnie od tego, jakiej jest wielkości. Dlatego w programie mamy także cel 13 – ochrona klimatu – który odgrywa również ważną rolę w ogólnym kontekście działalności Grupy Otto. Wraz z całą Grupą Otto, EOS dąży do osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2030 roku. Dlatego zadajemy sobie pytanie, jak moglibyśmy pracować w sposób bardziej zrównoważony ekologicznie. Zwłaszcza jeśli chodzi o zużycie prądu, wykorzystanie technologii, zużycie energii przez serwery czy konieczność odbywania podróży służbowych.
Jakie będą najbliższe kroki?
Alisha: W zdefiniowaniu tematów przewodnich pomogła nam zewnętrzna firma konsultingowa :response. Towarzyszyła już ona Grupie Otto w tym procesie i wie, na jakie kwestie zwrócić uwagę. W kolejnym etapie, wspólnie z różnymi obszarami firmy, sformułujemy konkretne cele i na ich podstawie opracujemy plan działania wraz z odpowiednimi inicjatywami na najbliższe kilka lat. Tylko wtedy wyznaczone cele staną się wiążące i tylko wtedy będzie można ostatecznie zmierzyć sukces naszej strategii społecznej odpowiedzialności biznesu.
Co dla Was osobiście oznacza termin społeczna odpowiedzialność biznesu?
Sibylle: Dla mnie osobiście społeczna odpowiedzialność biznesu w strategii biznesowej to nie tylko myślenie w samych kategoriach ESG (Environmental, Social and Corporate Governance). Jako ludzie i jako firma musimy brać pod uwagę konsekwencje naszych działań dla przyszłych pokoleń. Oznacza to uczciwe i przejrzyste postępowanie oraz identyfikowanie negatywnego wpływu, jakie wywiera się na społeczeństwo. Uważam, że EOS robi w tym względzie ważny krok naprzód, wprowadzając własną, rozszerzoną strategię społecznej odpowiedzialności biznesu i konkretny plan działania.
Zachęcamy do podzielenia się z nami swoimi opiniami na temat inicjatywy UN Global Compact!
Sabrina Ebeling
Corporate Communications & Marketing
Telefon: +49 40 2850-1480