Joint progress

Dla EOS, grupy o charakterze międzynarodowym, różnorodność i równość płci to kwestie o zasadniczym znaczeniu. Dla przykładu, 52% stanowisk na najwyższym szczeblu jest piastowanych przez kobiety. Za sprawą naszej Rady ds. Różnorodności i Włączenia Społecznego tworzymy ramy, które umożliwiają dalsze strategiczne promowanie różnorodności w EOS. W 2023 r. opublikowaliśmy kurs na platformie e-learningowej Masterplan. Wspiera on pracowników Grupy EOS w tworzeniu inkluzywnego, otwartego i efektywnego środowiska pracy. Udział w kursie jest obowiązkowy dla managerów oraz pracowników działu HR.

Dodatkowo społeczność EOS QueerPoint nawiązała współpracę z queerową siecią MORE* Grupy Otto, aby wspólnie opublikować Przewodnik po Transtożsamości. W ten sposób pomagają współpracownikom podczas procesu zmiany płci i po jego zakończeniu. Ponadto zapewniają pracownikom i kadrze zarządzającej informacje dotyczące kwestii związanych z transpłciowością.

Grupa EOS pragnie na dłużej zatrzymać w swojej strukturze zaangażowanych pracowników, a także chce zapewnić im możliwości rozwoju. Mając to na uwadze, wprowadziliśmy różne możliwości i inicjatywy, takie jak na przykład program zarządzania talentami NXT, który aktualnie sprawuje pieczę nad 92 utalentowanymi pracownikami pochodzącymi z 17 krajów.

Niezwykle ważne jest dla nas motywowanie pracowników i tworzenie pozytywnego środowiska pracy opartego na wzajemnej pomocy i efekcie synergii. W okresie 2022/23 każdy pracownik przez średnio 31 godzin uczestniczył w doszkalaniu zawodowym – to wzrost o 22 procent względem wyniku z roku poprzedniego. Co najmniej 3000 pracowników już zarejestrowało się na platformie edukacyjnej Masterplan i zebrało indywidualne materiały szkoleniowe ułatwiające samodzielną naukę.